En muchas empresas el perfil de interim manager se encuentra de moda y es que cada vez más los reclutadores piden personal que cuente con dicho perfil profesional.
Se trata de un puesto de trabajo que las empresas suelen demandar en el momento en el que tienen cierta necesidad de tener un perfil que cuente con experiencia consolidada.
De esta forma se puede ejercer de guía cuando comienzan los procesos de cambio en las empresa y suelen ser cubiertas las vacantes por profesionales que son senior.
La figura del interim manager en las empresas
AMG Interim Managers sabe bien que, en la actualidad, son muchas las empresas que piden perfiles de interim managers debido a que son profesionales que tienen mucha experiencia.
Pueden brindar colaboración de tipo temporal a cualquier empresa con el fin de poder resolver cada una de las necesidades coyunturales de dicha organización.
Suele considerarse un servicio que cuenta con cierto valor agregado y que va a reforzar toda la estructura de la empresa por medio de recursos humanos de gran seniority.
Los Interim Managers van a realizar su trabajo con autoridad y con autonomía con el fin de poder llevar a cabo de forma directa todas las decisiones que hagan el proyecto que la empresa tiene entre manos más comprometido.
Realiza el trabajo que le asigna la empresa dentro del plazo y teniendo en cuenta el presupuesto que, desde un comienzo, ha sido acordado.
Este profesional suele ser conocido con el nombre de directivo de transición o bien directivo interino y tiene que ser un trabajador de alta dirección con una experiencia que sea superior a los 15 años en puestos gerenciales.
Además es contratado de forma temporal y externa para que lleve a cabo un trabajo concreto y de forma puntual aunque cabe la posibilidad de que pueda trabajar de forma totalmente autónoma durante un tiempo determinado.
¿Qué beneficios tiene que una empresa contrate a un interim manager?
Cuando una empresa contrata los servicios de un interim manager tiene claro que va a aportar muchos beneficios importantes en lo que respecta a una buena estrategia empresarial.
- Aporta experiencia especializada: Hay que tener claro que la figura del interim manager va a aportar a la empresa gran potencial porque se trata de profesionales que se encuentran muy capacitados y que cuentan con experiencia en trabajos directivos y ejecutivos. Añadir a esto que tienen amplia experiencia en gran variedad de industrias y de situaciones empresariales.
- Flexibilidad y agilidad: Otro beneficio que puede aportar la figura del interim manager a cualquier empresa y es que ofrece en todo momento gran flexibilidad además de agilidad a cualquier empresa. Cabe la posibilidad de que una empresa contrate a un interim manager cuando se trata de un periodo determinado de tiempo.
- Es capaz de gestionar el cambio: Es conveniente que se mencione que el interim management siempre resulta valioso sobre todo en aquellas situaciones en las que una empresa presenta tiempos de cambio o cuando hay crisis. Un interim manager va a tener la capacidad de poder liderar y de poder gestionar de forma eficaz cuando se trata de periodos de fusiones o de reestructuraciones.
- Trabaja con imparcialidad y con objetividad: Los interim managers van a aportar siempre una perspectiva que resulte imparcial además de objetiva de cara a la empresa que les haya contratado. Vienen de fuera y cuentan con una mirada externa de dicha empresa y, de esta forma, pueden evaluar de forma correcta cada situación que se produzca.
¿Por qué las empresas deben contratar la figura del interim manager?
- Tiene la capacidad de complementar al equipo directivo de la empresa por la cual haya sido contratado y esto va a implicar que se va a aumentar mucho el valor del equipo.
- Trabaja y le pagan por cumplir objetivos: Como se ha dicho anteriormente, por regla general, las empresas contratan al interim manager de forma temporal y por esta razón trabajan por objetivos. Este profesional va a contar durante un determinado tiempo con compromiso hacia la empresa y va a generar un retorno de inversión.
- Va a facilitar rapidez en las tareas y mucha flexibilidad: Aunque se trata de un profesional que trabaja de forma puntual con una empresa sabe que va a realizar su labor con rapidez, con eficacia y con eficiencia.
- Puede desarrollar el talento interno existente en la empresa: Cuando se habla del interim management hay que tener claro que va a brindar muchas soluciones a corto plazo y va a trabajar para que se vaya desarrollando el talento interno de la empresa.
